Meu nome é Elton Minetto

Se você está no mercado de trabalho provavelmente já passou por um cenário parecido com os seguintes:

A empresa onde você trabalha possui um processo formal de avaliação para promoções, o tal do “Performance Review”.

ou

Você vai direto conversar com sua liderança em busca de uma promoção ou aumento de salário.

Em ambos os casos é um momento onde você precisa exercitar sua capacidade de negociação, precisa mostrar para a empresa o quanto você tem evoluido e gerado de valor.

Nestes momentos o melhor argumento é você poder mostrar uma lista de contribuições que você fez, afinal sua liderança pode não lembrar de todos os detalhes pois você não é a única pessoa liderada por ela. É aqui que brilha o conceito do “brag document”, que em tradução livre seria o seu “documento para contar vantagem” :) Essa ideia ficou famosa a partir de um post da Julia Evans e foi citado em outros lugares, como no livro Staff Engineer: Leadership beyond the management track.

Apesar do termo parecer estranho não é nada muito complexo, apenas um documento que você atualiza constantemente com todas as coisas que você fez e que tem orgulho, ou que geraram valor para sua equipe/empresa. E quando você for passar pelo processo de pedir uma promoção você pode levar esta lista para ajudar a sua liderança a concordar com você.

Eu comecei a fazer isso recentemente e estou gostando do resultado. O que eu fiz foi criar um documento no Notion e um evento recorrente no meu Google Calendar para que toda sexta-feira eu revise tudo o que fiz na semana e atualize o documento, caso tenha feito algo relevante.

Eu ainda não tive a oportunidade de usar o documento para apresentar pra minha liderança direta, mas o fato de revisar minhas entregas e anotar as mais relevantes também tem me ajudado a comemorar as vitórias do dia a dia. Isso ajuda muito a não cair na armadilha da síndrome do impostor.

Claro que não é toda a semana que tenho algo relevante para anotar, mas o processo de estar constantemente pensando na minha carreira tem me ajudado bastante. Espero que esse post também te ajude a acompanhar suas conquistas.

UPDATE: Quando eu escrevi este post eu estava começando a preencher meu Brag Document e não havia tido oportunidade de usá-lo na prática. Em Dezembro de 2022 eu passei por um processo de avaliação de desempenho e pude comprovar que o esforço de manter o documento atualizado valeu a pena. Entre Março e Dezembro eu atualizei o documento todas as sextas-feiras, anotando um total de 165 itens. Claro que não joguei tudo isso para minha liderança ler :) O que eu fiz foi revisar os itens, identificar quais eram mais relevantes, unir alguns em uma frase só, etc. O importante é que eu tinha muito material para trabalhar ao invés de tirar tudo da minha curta memória. Então quero reforçar a importância em manter um documento similar.